單項選擇題模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發(fā)的方法是（）。

A.角色扮演法
B.案例研討法
C.管理游戲法
D.視聽法


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2.單項選擇題下列不是培訓與開發(fā)的組織分析因素的是（）。

A.公司戰(zhàn)略
B.工作績效評估
C.可獲得的培訓資源
D.組織支持

3.單項選擇題培訓與開發(fā)計劃的簽發(fā)人是（）。

A.培訓與開發(fā)整體計劃的執(zhí)行人
B.培訓與開發(fā)整體計劃的實施人
C.培訓與開發(fā)整體計劃的審批人
D.培訓與開發(fā)具體項目的責任人

4.單項選擇題下列選項中，關于變動級差法的說法，正確的是（）。

A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的
C.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
D.各職位等級中的最高點之間的差相等

6.單項選擇題下列關于企業(yè)在進行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（）。

A.考核主體多樣化
B.比單一評估主體評價更加客觀
C.360°評估結果與上級的評估結果進行比對，可以檢驗上級評估的效度
D.比單一評估主體更加簡單

7.單項選擇題選擇績效考核技術的重要依據(jù)不包括（）。

A.工作環(huán)境
B.工作內容
C.工作的獨立性
D.管理者的偏好

8.單項選擇題關鍵事件法的操作方法不包括（）。

A.記錄員工的關鍵事件
B.針對績效評估結果改進績效
C.根據(jù)關鍵事件報告對部門主管的績效加以評定
D.確定關鍵事件的定義或項目

9.單項選擇題企業(yè)在使用勞務派遣用工時必須注意遵守的相關規(guī)定，表述正確的是（）。

A.勞務派遣單位必須與勞動者訂立三年以上固定期限勞動合同
B.用工單位應支付勞動報酬、加班費、績效獎金等
C.被派遣勞務者與用工單位的正式職工應建立不同的薪酬結構體系
D.在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應按照當?shù)刈畹凸べY標準按月支付報酬