A.中層管理人員應(yīng)努力提高部門(mén)員工的滿意度和積極性
B.中層管理人員應(yīng)幫助部門(mén)員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
C.中層管理人員應(yīng)激勵(lì)、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)高績(jī)效
D.中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個(gè)員工招募甄選工作
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A.技能
B.能力
C.勝任素質(zhì)
D.人格特征
A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論
A.人力資本投資理論
B.生產(chǎn)要素理論
C.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論
A.建設(shè)性和消極的
B.建設(shè)性和積極的
C.破壞性和消極的
D.破壞性和積極的
A.團(tuán)體思維
B.頭腦風(fēng)暴
C.團(tuán)體服從
D.團(tuán)體極化
A.積極的情緒
B.強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度
C.強(qiáng)調(diào)互惠性
D.合理的原因
A.減少交流
B.平等接觸
C.創(chuàng)造消除偏見(jiàn)的環(huán)境
D.對(duì)抗刻板印象
A.強(qiáng)化理論
B.學(xué)習(xí)理論
C.誘因理論
D.認(rèn)知一致性理論
A.刻板印象
B.偏見(jiàn)
C.評(píng)價(jià)
D.價(jià)值觀
A.面部表情
B.身體表情
C.內(nèi)部表情
D.言語(yǔ)表情
最新試題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
推理能力是指（）的能力。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。