單項選擇題在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強化理論
B.學(xué)習(xí)理論
C.誘因理論
D.認(rèn)知一致性理論


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在態(tài)度成分中，與認(rèn)知成分相對應(yīng)的是（）。

A.刻板印象
B.偏見
C.評價
D.價值觀

2.單項選擇題心理學(xué)家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。

A.面部表情
B.身體表情
C.內(nèi)部表情
D.言語表情

3.單項選擇題關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.人力資源是一個數(shù)量概念，與質(zhì)量無關(guān)
C.人力資源只包括現(xiàn)實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源
D.人力資源指的是人的腦力，不包括體力

4.單項選擇題員工關(guān)系管理中，企業(yè)獎懲的原則不包括（）。

A.獎懲有據(jù)
B.獎懲分明
C.獎懲及時
D.獎懲靈活

5.單項選擇題關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯誤的是（）。

A.解聘可分為即時解聘和預(yù)告解聘
B.辭職是員工單方面離職行為
C.協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致
D.協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金

7.單項選擇題關(guān)于案例研討法的說法，錯誤的是（）。

A.案例研討法與討論方法相同，都是側(cè)重于提升操作技能
B.案例研討法屬于一種群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法
C.案例研討法比較適宜的對象是中層以上管理人員，訓(xùn)練其決策能力
D.為了提高案例討論法的效果，需要先安排受訓(xùn)人員仔細(xì)研讀案例材料

8.單項選擇題較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（）。

A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則

9.單項選擇題霍蘭德的職業(yè)興趣測試認(rèn)為，（）的人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

A.現(xiàn)實型
B.常規(guī)型
C.藝術(shù)型
D.社會型