多項選擇題對現(xiàn)有人力資源進行盤點，第一方面就是要摸清人力資源家底。這可通過人力資源信息管理系統(tǒng)收集個人（）等來評價企業(yè)現(xiàn)有人才狀況。

A.自然情況
B.職稱結構
C.教育資料
D.能力和專長
E.所受培訓


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1.單項選擇題下列選項中不屬于情景測試模式主要針對的內(nèi)容是（）

A.被試者工作效率
B.被試者明顯的行為
C.被試者的心理素質
D.被試者實際的操作

3.單項選擇題下列說法中，哪一個屬于薪酬結構設計的前置條件（）

A.職位評價
B.劃分薪酬等級
C.確定薪等的薪酬區(qū)間
D.確定相鄰薪等的交叉與重疊關系

4.多項選擇題以下（）不是通過自然減員實現(xiàn)企業(yè)人力資源供需平衡時產(chǎn)生的效果。

A.速度快
B.速度慢
C.員工受傷害程度高
D.員工受傷害程度低

5.多項選擇題人力資源供給預測方法中，技能清單主要包括（）等內(nèi)容。

A.個人數(shù)據(jù)、技能
B.特殊資格、個人特殊愛好
C.薪酬和工作史
D.公司數(shù)據(jù)、個人能力

6.單項選擇題下列哪一項不屬于人員素質測評技術科學性標準中的信度（）

A.再測信度
B.復本信度
C.同質性信度
D.內(nèi)容信度

8.單項選擇題（）是多個崗位都需要具備的素質。

A.通用素質
B.可遷移素質
C.專業(yè)素質

9.單項選擇題（）是個體對外部環(huán)境及各種信息等的相對穩(wěn)定和持久的行為特征。

A.態(tài)度、價值觀和社會角色
B.自我概念
C.個人特質
D.內(nèi)驅力和社會動機

10.單項選擇題下列哪些內(nèi)容是標準化心理測驗的不足（）

A.測評結果容易受到外界因素的影響
B.被測者可能存在偽裝或作假的情況
C.過程較為復雜，需要專業(yè)人員進行指導
D.開發(fā)與操作的成本都比較高