A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.結(jié)構(gòu)
D.規(guī)模
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A.通用素質(zhì)
B.可遷移素質(zhì)
C.專業(yè)素質(zhì)
A.態(tài)度、價值觀和社會角色
B.自我概念
C.個人特質(zhì)
D.內(nèi)驅(qū)力和社會動機
A.測評結(jié)果容易受到外界因素的影響
B.被測者可能存在偽裝或作假的情況
C.過程較為復(fù)雜，需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)
D.開發(fā)與操作的成本都比較高
A.個人特質(zhì)
B.價值觀
C.社會角色
D.自我概念
A.態(tài)度、價值觀和社會角色
B.自我概念
C.內(nèi)驅(qū)力
D.社會動機
A.想象力
B.決斷力
C.戰(zhàn)斗力
D.親和力
A.通用素質(zhì)
B.可遷移素質(zhì)
C.專業(yè)素質(zhì)
A.知識和技能
B.自我形象、態(tài)度與價值觀
C.動機和個性
A.知識和技能
B.自我形象、態(tài)度與價值觀
C.動機和個性
A.把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)科學(xué)理論創(chuàng)新方向，分析研究規(guī)律性、顛覆性科學(xué)問題
B.圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展解決生產(chǎn)瓶頸技術(shù)的研發(fā)能力，重大技術(shù)創(chuàng)新能力，解決技術(shù)難題能力
C.推動成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用方面的實踐能力，行業(yè)分析和市場預(yù)見能力
D.掌握所從事領(lǐng)域基礎(chǔ)知識和基本技能，完成日常技術(shù)工作、解決實際技術(shù)難題能力
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）