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單項(xiàng)選擇題以目標(biāo)為基礎(chǔ)的部門劃分方法不包括（）。

A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.職能部門化
D.地理位置部門化

1.單項(xiàng)選擇題.（）多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。

A.職能部門化.
B.生產(chǎn)過程部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.地理位置部門化

2.單項(xiàng)選擇題人事管理是隨（）的產(chǎn)生而出現(xiàn)的一種專業(yè)化職能機(jī)構(gòu)。

A.社會(huì)分工
B.社會(huì)化大生產(chǎn)
C.機(jī)器大生產(chǎn)
D.跨國公司

3.單項(xiàng)選擇題從根本上說，（）決定著人員需求量。

A.各職能工作活動(dòng)的總量
B.企業(yè)未來牛.產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)
C.各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
D.各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量

4.單項(xiàng)選擇題（）是一種非主觀的方法，對(duì)人力需求預(yù)測有相當(dāng)大的實(shí)用價(jià)值。

A.經(jīng)驗(yàn)法
B.替換單法
C.上級(jí)估算法
D.回歸分析法

5.單項(xiàng)選擇題（）是難度最高的一項(xiàng)任務(wù)。

A.人員需求預(yù)測
B.人員供給預(yù)測
C.需求與供給的綜合分析
D.人力規(guī)劃

6.單項(xiàng)選擇題（）即擬定補(bǔ)充人員的政策，目的在丁使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在可能產(chǎn)生的職位空缺上。

A.晉升規(guī)劃
B.補(bǔ)充規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃

7.單項(xiàng)選擇題為了實(shí)行間接能力人事政策，其首要前提條件在于（），這樣才有利于員工能力的不斷開發(fā)。

A.員工與企業(yè)必須有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B.人力資源的不斷開發(fā)
C.員工的內(nèi)聚力
D.實(shí)行以人為中心的管理

8.單項(xiàng)選擇題間接能力的人事政策，是以（）為代表的一種人事政策。

A.美國
B.英國
C.日本
D.法國

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場是以（）為基礎(chǔ)的競爭場所，個(gè)人擇業(yè)和組織用人，均以此作為判斷的基準(zhǔn)。

A.知識(shí)
B.能力
C.技能
D.技巧

10.單項(xiàng)選擇題（）即以所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)為基礎(chǔ)。

A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務(wù)部門化