A.公眾滿意
B.效率
C.駕馭
D.公平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.科研教學(xué)機(jī)構(gòu)和制定政策性組織
B.管理嚴(yán)格的組織
C.管理松散的組織
D.以執(zhí)行性為主的基層組織
A.全能型政府
B.守夜人政府
C.有限政府
D.專制型政府
A.以執(zhí)行性為主的基層組織
B.科研教學(xué)機(jī)構(gòu)和制定政策性組織
C.管理嚴(yán)格的組織
D.管理松散的組織
A.溝通渠道單一，不利于發(fā)揮下級的主動性和積極性
B.低效率
C.組織松散
D.有可能會導(dǎo)致軟弱的行政控制
A.組織是隨外部的變化不斷地作出反應(yīng)以及迅速調(diào)整自身能力的組織
B.組織是開放的，隨內(nèi)外部各種因索的變化而變化的系統(tǒng)
C.從制度規(guī)范的角度研究行政組織，側(cè)重對組織內(nèi)部的靜態(tài)研究，忽視了社會環(huán)境對組織的影響和組織的動態(tài)變化及組織成員的社會需求等
D.以組織中人的問題為中心，從動態(tài)的角度研究人的行為對于組織的影響及其相互關(guān)系；但顯然對組織結(jié)構(gòu)，法規(guī)及環(huán)境的作用有所忽視
A.社會功能太強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)管理職能和政治職能都為社會職能服務(wù)
B.經(jīng)濟(jì)功能太強(qiáng)，政治和社會職能都為經(jīng)濟(jì)職能服務(wù)
C.政治統(tǒng)治功能和社會經(jīng)濟(jì)管理職能齊頭并進(jìn)
D.政治統(tǒng)治功能太強(qiáng)，社會經(jīng)濟(jì)管理職能都為政治職能服務(wù)
最新試題
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。