A.把企業(yè)的社會責任放在首位
B.對容易造成矛盾的信息進行適當屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔責任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來的財務損失作為最重要的處理重點
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A.加快工會組建的步伐
B.工會代表員工和企業(yè)進行協(xié)商
C.堅決貫徹《中華人民共和國工會法》,落實工會的基本職責
D.與同級工會商議溝通,設立行業(yè)標準
E.通過工會和其他群眾職責構(gòu)建理性化的溝通系統(tǒng)
A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.防護不足
C.員工安全意識不足
D.勞動組織的不完善
E.用人單位的不重視
A.綜合應急預案
B.專項應急預案
C.現(xiàn)場處置方案
D.突發(fā)應急預案
E.重大應急預案
A.突發(fā)事件無法控制
B.突發(fā)事件具有不可預防性
C.突發(fā)事件具有不可預測性
D.確定風險和威脅必須明確風險的來源與種類
E.出勤率、人力資源流動率等可以作為突發(fā)事件的預警信息
A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應
C.準確的信息引導
D.化解矛盾
E.制度化管理
A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預測性
D.社會影響性
E.對員工的安全危害性
A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴重的經(jīng)濟性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.團體勞動爭議
B.礦山安全事故
C.勞資沖突
D.集體勞動爭議
E.施工現(xiàn)場事故
A.自然災害
B.事故災難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
E.群體事件
A.自然災害
B.事故災難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
E.重大爭議事件
最新試題
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
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作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
學習標桿是一種()學習行為。