A.人事檔案卷宗
B.人員花名冊(cè)
C.身份證復(fù)印件
D.上級(jí)組織、人事部門(mén)的各種任命文件或批準(zhǔn)文件
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A.工作量不大
B.對(duì)比分析細(xì)致
C.普遍適用
D.不需和其他方法配合使用
A.對(duì)歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性要求高，否則制定的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有任何意義
B.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析方法選擇不當(dāng)會(huì)嚴(yán)重影響標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性
C.統(tǒng)計(jì)資料只反映歷史的情況而不反映現(xiàn)實(shí)條件的變化對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的影響
D.利用企業(yè)的歷史性統(tǒng)計(jì)資料為某項(xiàng)工作確定標(biāo)準(zhǔn)，可能低于同行業(yè)的先進(jìn)水平，甚至是平均水平
A.產(chǎn)品項(xiàng)目
B.某些專(zhuān)門(mén)任務(wù)
C.顧客
D.地區(qū)
A.明確戰(zhàn)略歸屬
B.明確目標(biāo)歸屬
C.明確部門(mén)功能
D.明確職位功能
A.人員設(shè)計(jì)
B.組織設(shè)計(jì)
C.人員配備
D.設(shè)備配置
A.隸屬關(guān)系
B.分工協(xié)作
C.權(quán)責(zé)范圍
D.正式報(bào)告關(guān)系
A.企業(yè)自助
B.經(jīng)理人資源管理移動(dòng)服務(wù)
C.經(jīng)營(yíng)者自助
D.員工自助
A.軟指標(biāo)和硬指標(biāo)
B.周期性指標(biāo)和隨機(jī)性指標(biāo)
C.能力指標(biāo)、行為指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)
D.定量指標(biāo)和定性指標(biāo)
A.結(jié)果指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.量化指標(biāo)
D.行為指標(biāo)
A.主要工作產(chǎn)出的評(píng)判來(lái)源
B.各項(xiàng)主要工作產(chǎn)出所占的權(quán)重
C.受約人、主管的簽字
D.績(jī)效檔案的完成時(shí)間
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）