單項(xiàng)選擇題摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因不包括()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性
B.信息不完善性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多變性


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1.單項(xiàng)選擇題確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成本收益的是()評(píng)估。

A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應(yīng)

2.單項(xiàng)選擇題用模擬訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法是()。

A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法

3.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓(xùn)不包括()。

A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營(yíng)技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.工作態(tài)度

4.單項(xiàng)選擇題福利計(jì)劃切實(shí)可行,能夠容易地被員工所理解的是福利計(jì)劃的()特征。

A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性

5.單項(xiàng)選擇題旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來(lái)收入水平的福利計(jì)劃是()。

A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計(jì)劃
D.員工服務(wù)計(jì)劃

10.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核周期的原則不包括()。

A.工作的強(qiáng)度
B.獎(jiǎng)金發(fā)放周期
C.工作任務(wù)的完成周期
D.工作的性質(zhì)

最新試題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型:判斷題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題