A.“質(zhì)量流”包括表征質(zhì)量流和反饋質(zhì)量流
B.“質(zhì)量流”可以解決各聯(lián)盟企業(yè)之間“過程網(wǎng)絡(luò)”的接口問題
C.“質(zhì)量流”簡化了敏捷制造的質(zhì)量檢驗要求
D.“質(zhì)量流”使“質(zhì)量全程服務(wù)”成為可能
E.“質(zhì)量流”降低了工人的工作要求
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A.使組織有高度一致的戰(zhàn)略焦點(diǎn)
B.使企業(yè)內(nèi)部關(guān)系非常融洽
C.員工對企業(yè)將更加忠誠
D.對組織產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的信任感
A.實現(xiàn)對價值流的優(yōu)化配置
B.促進(jìn)各個企業(yè)和部門之間的協(xié)同合作
C.為了給顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)
D.使得各節(jié)點(diǎn)企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)和資源共享,共生出更強(qiáng)的整體核心競爭能力和競爭優(yōu)勢
A.信息共享
B.供應(yīng)鏈的設(shè)計
C.績效評價體系
D.彈性的企業(yè)組織
A.使知識可以被大規(guī)模同時學(xué)習(xí)
B.為客戶提供需要顯性知識的個性化服務(wù)
C.協(xié)助具有隱形知識的人與他人進(jìn)行知識的交流和共享
D.知識保存
A.事實知識
B.原理知識
C.技能知識
D.人力知識
A.積累
B.分享
C.交流
D.創(chuàng)新
A.薪資、招聘和培訓(xùn)
B.福利、績效考評和檔案保存
C.培訓(xùn)、福利和工資發(fā)放
D.招聘、工資發(fā)放和績效考評
A.參與激勵
B.合理工作設(shè)計
C.公平激勵
D.羞恥激勵
A.Intranet
B.Super-Internet
C.Extranet
D.Internet
A.風(fēng)險評估是持續(xù)的
B.風(fēng)險的主要因素是人
C.重點(diǎn)控制各種非財務(wù)風(fēng)險
D.重視風(fēng)險評估和各部門間的合作
最新試題
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后,后一個步驟是()
敏捷制造模式的支撐技術(shù)包括()
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及()
網(wǎng)絡(luò)時代財務(wù)風(fēng)險管理包括()
JIT生產(chǎn)傾向予使用()
供應(yīng)鏈管理環(huán)境下的物流管理策略包括利用第三方物流及()
關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因,說法錯誤的是()
消費(fèi)者購買決策過程中首要環(huán)節(jié)是()
供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為()
向企業(yè)投入資本,對企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻(xiàn),且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員,被稱為()