A.薪資、招聘和培訓(xùn)
B.福利、績(jī)效考評(píng)和檔案保存
C.培訓(xùn)、福利和工資發(fā)放
D.招聘、工資發(fā)放和績(jī)效考評(píng)
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A.參與激勵(lì)
B.合理工作設(shè)計(jì)
C.公平激勵(lì)
D.羞恥激勵(lì)
A.Intranet
B.Super-Internet
C.Extranet
D.Internet
A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是持續(xù)的
B.風(fēng)險(xiǎn)的主要因素是人
C.重點(diǎn)控制各種非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
D.重視風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和各部門間的合作
A.企業(yè)與政府或監(jiān)管部門的財(cái)務(wù)關(guān)系
B.企業(yè)與債權(quán)人、債務(wù)人的財(cái)務(wù)關(guān)系
C.企業(yè)與投資者、受資者的財(cái)務(wù)關(guān)系
D.企業(yè)與員工之間的財(cái)務(wù)關(guān)系
A.企業(yè)哲學(xué)
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)制度
A.側(cè)重從企業(yè)組織、結(jié)構(gòu)和管理的角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)
B.側(cè)重從技術(shù)的角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)方法和關(guān)鍵支持技術(shù)
C.側(cè)重從企業(yè)組織、技術(shù)角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)
D.側(cè)重從企業(yè)需求、發(fā)展角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)
A.企業(yè)文化既作為企業(yè)實(shí)踐的結(jié)果,又影響未來的實(shí)踐
B.企業(yè)文化并沒有什么固定的模式,也沒有定量的指標(biāo)
C.企業(yè)文化能夠使企業(yè)內(nèi)的員工達(dá)到協(xié)調(diào)個(gè)人和組織間的關(guān)系
D.企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)運(yùn)行規(guī)律的正確反映
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
A.以互聯(lián)網(wǎng)為核心支撐的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷,將成為現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷的主流
B.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是一種新的營(yíng)銷方式和手段,它改變了傳統(tǒng)營(yíng)銷活動(dòng)的內(nèi)容
C.它是一個(gè)非常廣泛的概念,包括互聯(lián)網(wǎng)未來的信息高速公路,電子貨幣支付方式等
D.它貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過程,包括市場(chǎng)調(diào)查、客戶分析、產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)、銷售、售后反饋等環(huán)節(jié)
A.電子雜志廣告
B.新聞式廣告
C.主頁式
D.按鈕型
最新試題
美國(guó)阿姆斯特朗橡膠公司集中力量專門生產(chǎn)用于旅游汽車和農(nóng)場(chǎng)設(shè)備的優(yōu)質(zhì)輪胎,采用的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是()
關(guān)于知識(shí)管理的說法錯(cuò)誤的是()
關(guān)于企業(yè)選擇目標(biāo)市場(chǎng)的三種戰(zhàn)略,說法正確的是()
組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及()
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是()
溝通渠道部件屬于()
適合于賣方市場(chǎng)的企業(yè)的采取的經(jīng)營(yíng)理念是()
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件:一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步,二是()
融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時(shí)機(jī),還包括()
運(yùn)作管理的基本內(nèi)容包括()