A.Intranet
B.Super-Internet
C.Extranet
D.Internet
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A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是持續(xù)的
B.風(fēng)險(xiǎn)的主要因素是人
C.重點(diǎn)控制各種非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
D.重視風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和各部門(mén)間的合作
A.企業(yè)與政府或監(jiān)管部門(mén)的財(cái)務(wù)關(guān)系
B.企業(yè)與債權(quán)人、債務(wù)人的財(cái)務(wù)關(guān)系
C.企業(yè)與投資者、受資者的財(cái)務(wù)關(guān)系
D.企業(yè)與員工之間的財(cái)務(wù)關(guān)系
A.企業(yè)哲學(xué)
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)制度
A.側(cè)重從企業(yè)組織、結(jié)構(gòu)和管理的角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)
B.側(cè)重從技術(shù)的角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)方法和關(guān)鍵支持技術(shù)
C.側(cè)重從企業(yè)組織、技術(shù)角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)
D.側(cè)重從企業(yè)需求、發(fā)展角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)
A.企業(yè)文化既作為企業(yè)實(shí)踐的結(jié)果,又影響未來(lái)的實(shí)踐
B.企業(yè)文化并沒(méi)有什么固定的模式,也沒(méi)有定量的指標(biāo)
C.企業(yè)文化能夠使企業(yè)內(nèi)的員工達(dá)到協(xié)調(diào)個(gè)人和組織間的關(guān)系
D.企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)運(yùn)行規(guī)律的正確反映
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
A.以互聯(lián)網(wǎng)為核心支撐的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo),將成為現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的主流
B.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)是一種新的營(yíng)銷(xiāo)方式和手段,它改變了傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的內(nèi)容
C.它是一個(gè)非常廣泛的概念,包括互聯(lián)網(wǎng)未來(lái)的信息高速公路,電子貨幣支付方式等
D.它貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程,包括市場(chǎng)調(diào)查、客戶(hù)分析、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、售后反饋等環(huán)節(jié)
A.電子雜志廣告
B.新聞式廣告
C.主頁(yè)式
D.按鈕型
A.廣告
B.人員推銷(xiāo)
C.銷(xiāo)售促進(jìn)
D.公共宣傳
A.改善根深蒂固于心中對(duì)周?chē)澜缛绾芜\(yùn)行的看法
B.提高員工的智力水平和思考問(wèn)題的方式
C.改善個(gè)體的心智模式
D.根據(jù)企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題,革新企業(yè)組織內(nèi)部的習(xí)慣做法
最新試題
關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)說(shuō)法正確的是()
關(guān)于構(gòu)建基于內(nèi)部學(xué)習(xí)的企業(yè)內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò),下列說(shuō)法正確的是()
融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時(shí)機(jī),還包括()
組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及()
溝通渠道部件屬于()
關(guān)于控股型結(jié)構(gòu)說(shuō)法正確的是()
關(guān)于庫(kù)存說(shuō)法錯(cuò)誤的()
不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()
工作分析流程的準(zhǔn)備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動(dòng)員、確定樣本及()
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是()