A.新員工培訓(xùn)
B.人員選拔與定崗
C.人員技能考核
D.招聘評估
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A.勞工管理
B.科學(xué)管理
C.人際關(guān)系
D.行為科學(xué)
A.短期投資
B.直接投資
C.對外投資
D.不確定性投資
A.企業(yè)利潤最大化
B.股東財(cái)富最大化
C.企業(yè)價(jià)值最大化
D.員工福利最大化
A.虛擬生產(chǎn)
B.虛擬管理
C.虛擬銷售
D.虛擬開發(fā)
A.泰勒制
B.福特制
C.韋伯制
D.豐田制
A.廣告
B.人員推銷
C.公共關(guān)系
D.銷售促進(jìn)
A.產(chǎn)品介紹期
B.產(chǎn)品成長期
C.產(chǎn)品成熟期
D.產(chǎn)品衰退期
A.用戶行業(yè)
B.用戶規(guī)模
C.用戶地理位置
D.用戶收入水平
A.顧客更滿意
B.業(yè)務(wù)流程再設(shè)計(jì)
C.管理和組織的創(chuàng)新
D.員工能力提升
A.組織結(jié)構(gòu)扁平化
B.組織結(jié)構(gòu)虛擬化
C.組織結(jié)構(gòu)柔性化
D.組織結(jié)構(gòu)敏捷化
最新試題
在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個(gè)步驟是（）
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）
關(guān)于庫存說法錯(cuò)誤的（）
激勵(lì)虛擬團(tuán)隊(duì)的方法有（）
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及（）
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理包括（）
供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為（）
制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用（）
敏捷制造模式的支撐技術(shù)包括（）
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件：一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，二是（）