A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.個(gè)人因素
D.組織與環(huán)境的相關(guān)因素
E.個(gè)人與組織的相關(guān)因素
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A.組織設(shè)計(jì)
B.人力規(guī)劃
C.人事考核
D.人事管理制度
A.員工總?cè)藬?shù)
B.每人每在的工作量
C.總體工作效率
D.人均工作效率
A.不負(fù)間接責(zé)任
B.不負(fù)直接責(zé)任
C.負(fù)有直接責(zé)任
D.不負(fù)任何責(zé)任
A.部門(mén)職責(zé)權(quán)限配備
B.職能與部門(mén)劃分
C.組織框架確定
D.組織目標(biāo)設(shè)定
A.產(chǎn)品部門(mén)化
B.顧客部門(mén)化
C.職能部門(mén)化
D.地理位置部門(mén)化
A.職能部門(mén)化.
B.生產(chǎn)過(guò)程部門(mén)化
C.產(chǎn)品部門(mén)化
D.地理位置部門(mén)化
A.社會(huì)分工
B.社會(huì)化大生產(chǎn)
C.機(jī)器大生產(chǎn)
D.跨國(guó)公司
A.各職能工作活動(dòng)的總量
B.企業(yè)未來(lái)牛.產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)
C.各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷
D.各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量
A.經(jīng)驗(yàn)法
B.替換單法
C.上級(jí)估算法
D.回歸分析法
A.人員需求預(yù)測(cè)
B.人員供給預(yù)測(cè)
C.需求與供給的綜合分析
D.人力規(guī)劃
最新試題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。