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問答題在自陳量表法中，常用的人格測驗工具有哪些？

卡氏16PF、愛德華個人偏好量表（EPPS）、艾森克人格問卷（修訂版）、YG性格檢查、DISC個性測驗、大五人格測驗。

1.問答題工作樣本測驗的優(yōu)缺點是什么？

2.問答題人員選拔的意義和作用是什么？

3.問答題運用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息有何優(yōu)缺點？

4.問答題內(nèi)部招募應(yīng)遵循哪些原則？

（1）機會均等；
（2）任人唯賢，唯才是用；
（3）合理安排，用人所長；
（4）能發(fā)揮其他員工的作用。

5.問答題人力資源需求預(yù)測的常用方法有哪些？

6.問答題為什么要進(jìn)行人力資源規(guī)劃？

7.問答題收集工作分析所需信息的主要方法有哪些？

收集工作分析所需信息的主要方法有：訪談法；直接觀察法；問卷法；實驗法；參與法；現(xiàn)場工作日志法；關(guān)鍵事件法。

8.問答題員工招聘的基本原則是什么？

員工招聘的基本原則是：公開原則、公平原則、競爭原則、級能原則、擇優(yōu)原則、全面原則

9.問答題簡述員工招聘的基本流程

員工招聘的基本流程是：
（1）工作分析與人力資源規(guī)劃；
（2）人員招募；
（3）人員選拔；
（4）人員錄用；
（5）招聘評估。

10.名詞解釋重測信度

是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。