A.僅縱向職位
B.僅橫向職位
C.僅是距權力中心的距離
D.橫向和縱向職位
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A.僅縱向職位的基礎上
B.僅橫向職位的基礎上
C.僅是距權力中心的距離
D.縱向職位和距權力中心的距離
A.權力而不是職權
B.職權而不是權力
C.權力和職權
D.直線職權而不是參謀職權
A.職責
B.統(tǒng)一指揮
C.指揮鏈
D.管理幅度
A.不靈活的和效能差的
B.倫理上有問題的
C.沙文主義的和獨裁的
D.過于確定的
A.直線職權
B.統(tǒng)一指揮
C.參謀職權
D.指揮鏈
A.公司中的任何員工
B.任何下級
C.任何下級,在與更高一級的人員進行協(xié)商后
D.僅比自己低一個組織層級的下級
A.僅僅是專門的支持性下屬
B.直線經(jīng)理
C.中層經(jīng)理
D.在指揮鏈中比他們層級高的人
A.擁有特殊的特權
B.獲得更高的工資
C.擁有直線職權
D.沒有權利對你下達命令
A.發(fā)布命令
B.訓斥員工
C.博得尊重
D.服從命令
A.我到哪里去尋求幫助?
B.我如何知道任務完成了?
C.規(guī)則是什么?
D.誰向誰匯報?
最新試題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下面不屬于管理道德類型的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。