A.培養(yǎng)高素質(zhì)人才
B.培養(yǎng)勞動力
C.培養(yǎng)管理人才
D.培養(yǎng)高層次統(tǒng)治人才
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A.任聘制
B.聘用制
C.合同工制
D.終身制
A.自我認(rèn)識更加全面客觀、深刻
B.注意力基本達(dá)到成人水平
C.情感生活更加豐富
D.以上均是
A.教育目的
B.培養(yǎng)目標(biāo)
C.課程目標(biāo)
D.教學(xué)目標(biāo)
A.5%至10%
B.10%至15%
C.15%至20%
D.20%至25%
A.1983年
B.1985年
C.1988年
D.1999年
A.教職工代表大會
B.高等學(xué)校理事會
C.高等學(xué)校管理層
D.校長辦公室
A.理論研究類
B.專業(yè)技術(shù)類
C.文學(xué)藝術(shù)類
D.體育健身類
A.間接經(jīng)驗
B.間接知識
C.本體性知識
D.文化知識
A.培養(yǎng)雄辯家
B.對教育教學(xué)理論進(jìn)行研究
C.醫(yī)學(xué)教育發(fā)達(dá)
D.提倡哲學(xué)研究
A.萌芽階段
B.專門化階段
C.系統(tǒng)化階段
D.多樣化階段
最新試題
在“記得”,“學(xué)會”的基礎(chǔ)上,再增加一些學(xué)習(xí)時間,對學(xué)習(xí)材料的掌握達(dá)到更好的程度的學(xué)習(xí)為()
一份數(shù)學(xué)測驗的題目涵蓋了數(shù)學(xué)教學(xué)所要達(dá)到的各項教學(xué)目標(biāo)和教材的重要內(nèi)容,可以認(rèn)為這份測驗具有較高的()
李明認(rèn)為自己可以控制周圍的環(huán)境,不論成敗都是由于個人能力和努力等內(nèi)部因素造成的。根據(jù)羅特的控制點(diǎn)理論,李明屬于哪一類型人()
為了獲得獎賞而尊重規(guī)則,“假如對自己有好處,為別人服務(wù)就是對的”,這說明該兒童的道德觀念處在什么水平()
群體情境中個體的社會懈怠不會表現(xiàn)為()
下列關(guān)于學(xué)績測驗評分的說法錯誤的是()
通過與學(xué)生談話、討論、使學(xué)生注意到與成就動機(jī)相關(guān)的行為。屬于動機(jī)訓(xùn)練的哪個階段()
以下屬于傳統(tǒng)文化中對教師角色的認(rèn)知的是()
以下選項中符合韋納在《動機(jī)和情緒的歸因理論》中對典型轉(zhuǎn)換現(xiàn)象的描述是()
各個測試題目不能含有暗示本題或他題正確答案的線索,這要求命題時()