A.幾乎三分之二的管理者說,在過去一年,他們發(fā)出了比以往更多的電子郵件
B.37%的員工說,在過去一年,他們從高管那里收到了比以往更多的電子郵件
C.幾乎一半的無線網(wǎng)絡(luò)用戶聲稱,如果在檢查他們的郵件之前需要等待一個小時,他們將難以忍耐
D.一個人在被電子郵件中斷以后,需要64秒來恢復(fù)他或她原來的思路
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A.員工把專有信息賣給對手
B.員工無意中泄露專有信息
C.員工無意中把專有信息賣給競爭者
D.員工故意與外人分享八卦
A.有機(jī)式的結(jié)構(gòu)
B.高度機(jī)械式的結(jié)構(gòu)
C.官僚主義的結(jié)構(gòu)
D.非官僚主義的結(jié)構(gòu)
A.公司資助其員工上大學(xué)
B.公司共享如何最好的使用復(fù)雜軟件程序的訣竅
C.公司對閱讀特定主題書籍的員工給予獎金
D.公司提供免費(fèi)的教育軟件
A.知識就是資源
B.知識就是武器
C.知識比力量更大
D.學(xué)習(xí)很簡單
A.用電話的用戶比以往任何時候都多,導(dǎo)致它們引領(lǐng)每一個電子潮流
B.手機(jī)的鍵盤小,并且很難使用,所以用戶用縮寫以避免打字
C.手機(jī)鍵盤緊湊高效,使用戶可以頻繁的輸入
D.手機(jī)內(nèi)有內(nèi)置的縮寫軟件,這些縮寫被消費(fèi)者所接受
A.外部網(wǎng)只用于組織內(nèi)部,而內(nèi)部網(wǎng)延伸到了該組織以外的授權(quán)用戶
B.內(nèi)部網(wǎng)只用于組織內(nèi)部,而外部網(wǎng)延伸到了該組織以外的授權(quán)用戶
C.這兩種網(wǎng)絡(luò)做著同樣的事,只是有著不同的名稱
D.內(nèi)部網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)相連,而外部網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)不相連
A.軟件公司
B.香水公司
C.財務(wù)公司
D.印刷公司
A.電子郵件
B.傳真
C.Skype聊天軟件
D.內(nèi)部網(wǎng)
A.即時信息
B.電子郵件
C.傳真
D.電子數(shù)據(jù)交換
A.情緒是永久的,在他們的情緒消退后,人們也永遠(yuǎn)不會改變他們對某一情形的看法
B.情緒是長期存在的,在他們的情緒變化后,人們經(jīng)常改變對某一情形的看法
C.情緒是短暫的,在他們的情緒冷靜下來后,人們經(jīng)常改變對某一情形的看法
D.情緒是短暫的,在他們的情緒變化后,人們?nèi)匀粫3謱δ骋磺樾蔚目捶?/p>
最新試題
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()