單項選擇題哪一種結構是學習型文化的公司需要的（）。

A.有機式的結構
B.高度機械式的結構
C.官僚主義的結構
D.非官僚主義的結構


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下面哪一項是組織利用學習型文化來推動目標的好例子（）。

A.公司資助其員工上大學
B.公司共享如何最好的使用復雜軟件程序的訣竅
C.公司對閱讀特定主題書籍的員工給予獎金
D.公司提供免費的教育軟件

2.單項選擇題下面哪一項最能體現(xiàn)一個組織內的學習型文化的理念（）。

A.知識就是資源
B.知識就是武器
C.知識比力量更大
D.學習很簡單

3.單項選擇題下面哪一項最能解釋，為什么發(fā)展互聯(lián)網術語最快的是手機用戶而不是電腦用戶（）。

A.用電話的用戶比以往任何時候都多，導致它們引領每一個電子潮流
B.手機的鍵盤小，并且很難使用，所以用戶用縮寫以避免打字
C.手機鍵盤緊湊高效，使用戶可以頻繁的輸入
D.手機內有內置的縮寫軟件，這些縮寫被消費者所接受

4.單項選擇題內部網和外部網的區(qū)別是什么（）。

A.外部網只用于組織內部，而內部網延伸到了該組織以外的授權用戶
B.內部網只用于組織內部，而外部網延伸到了該組織以外的授權用戶
C.這兩種網絡做著同樣的事，只是有著不同的名稱
D.內部網與互聯(lián)網相連，而外部網與互聯(lián)網不相連

5.單項選擇題下面哪一個公司最不可能用視頻會議召開設計師和營銷人員會議（）。

A.軟件公司
B.香水公司
C.財務公司
D.印刷公司

6.單項選擇題下面哪一項是實時的溝通方式（）。

A.電子郵件
B.傳真
C.Skype聊天軟件
D.內部網

7.單項選擇題哪一種溝通方式的設計，是為了讓用戶在他們方便的時候回應（）。

A.即時信息
B.電子郵件
C.傳真
D.電子數(shù)據(jù)交換

8.單項選擇題下面哪一項最能解釋，為什么說一個人在發(fā)送憤怒信息之前，必須先冷靜下來是一個好主意（）。

A.情緒是永久的，在他們的情緒消退后，人們也永遠不會改變他們對某一情形的看法
B.情緒是長期存在的，在他們的情緒變化后，人們經常改變對某一情形的看法
C.情緒是短暫的，在他們的情緒冷靜下來后，人們經常改變對某一情形的看法
D.情緒是短暫的，在他們的情緒變化后，人們仍然會保持對某一情形的看法

9.單項選擇題過早下結論如何影響溝通過程（）。

A.過早下結論會導致說話者停止發(fā)言，因為當聽眾已經知道他正在說的是什么，他或她就沒有繼續(xù)說下去的理由
B.過早下結論會導致聽眾停止傾聽，因為他或她已經對說話者正試圖表達的內容形成了一個觀點
C.過早下結論導致聽眾感覺縮手縮腳，因為他或她沒有聽到整個信息
D.過早下結論導致說話者緊張，因為他或她感覺有責任拓展他或她的基本信息

10.單項選擇題移情如何改善溝通過程（）。

A.移情有助于說話者把重點放在聽眾想聽的內容上
B.移情有助于聽眾把重點放在說話者的真實文字上
C.移情有助于聽眾擺脫對說話者想說什么先入為主的觀念
D.移情有助于說話者擺脫對聽眾想要聽到什么先入為主的觀念