A.知識和技能
B.自我形象、態(tài)度與價值觀
C.動機和個性
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A.知識和技能
B.自我形象、態(tài)度與價值觀
C.動機和個性
A.把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎科學理論創(chuàng)新方向,分析研究規(guī)律性、顛覆性科學問題
B.圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展解決生產(chǎn)瓶頸技術的研發(fā)能力,重大技術創(chuàng)新能力,解決技術難題能力
C.推動成果轉化、應用方面的實踐能力,行業(yè)分析和市場預見能力
D.掌握所從事領域基礎知識和基本技能,完成日常技術工作、解決實際技術難題能力
A.外部依存度高
B.雙重領導,責任不清
C.組織和人員的穩(wěn)定性低
D.決策分散,決策速度慢
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)效益
C.企業(yè)文化
D.隊伍建設
A.通用素質
B.可遷移素質
C.專業(yè)素質
D.門檻素質
A.胡蘿卜模型
B.白菜模型
C.洋蔥模型
D.卷心菜模型
A.知識和技能
B.自我形象、態(tài)度與價值觀
C.動機和個性
A.態(tài)度、價值觀和社會角色
B.自我概念
C.內(nèi)驅力
D.社會動機
A.通用素質
B.基礎素質
C.可遷移素質
D.專業(yè)素質
A.一般素質
B.基礎素質
C.隱性素質
D.特殊素質
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
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