在某一個(gè)封閉地區(qū),有勞動力100人。該地區(qū)所有企業(yè)需雇傭勞動力總數(shù)也是100人。但是,勞動力的技能結(jié)構(gòu)是具有A技能的占80人,具有B技能的占20人,企業(yè)需求的技能結(jié)構(gòu)是需求A技能的占60人,需求B技能的占40人。假設(shè)勞動力市場無摩擦。A、B技能不可互相替代,沒有人同事兼有A、B兩種技能。
試分析,這一封閉地區(qū)將有多少失業(yè)者?失業(yè)者是哪一類勞動力?該地區(qū)的失業(yè)屬于何種失業(yè)類型?該類失業(yè)應(yīng)如何治理?您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)人供給曲線是向上方傾斜的
B.工資率上升時(shí),替代效應(yīng)使得勞動力個(gè)人供給增加
C.工資率上升時(shí),收入效應(yīng)使得勞動力個(gè)人供給減少
D.勞動力市場需求曲線代表了勞動力供給總量與實(shí)際工資率之間的關(guān)系
A.勞動力由于接受教育而放棄的市場收入
B.勞動力由于接受教育與而支付的學(xué)雜費(fèi)
C.勞動力接受教育后獲取的更高的工資收入
D.勞動力由于接受教育而支付的住宿費(fèi)
A.就業(yè)人口的增加
B.國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展
C.教育程度不同
D.人口增長緩慢
A.屬于非競爭性歧視模型
B.屬于競爭性歧視模型
C.用群體特征判斷個(gè)體特征
D.雇主對勞動力的歧視
A.本期勞動力需求決定本期工資率
B.本期工資率決定下一期勞動力供給量
C.形成勞動力供給決策的時(shí)間為本期
D.以上三種說法都正確
A.同工不同酬
B.相同工作效率的勞動力被排斥在某些崗位之外
C.男性和女性的工資收入不同
D.教育程度不同的兩個(gè)人獲取了不同的工資收入
A.引起變動的假設(shè)條件不同
B.兩者在需求表中的顯示不同
C.需求量的變動是曲線的移動,而需求的變動則是曲線上的移動
D.變動的軌跡不同
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理的基本原則有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
申請表采用()以上的形式更為合適。