A.工作性質(zhì)
B.工作職務(wù)
C.工作職位
D.工作崗位
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A.個體
B.組織者
C.員工
D.雇主
A.編號
B.體例
C.編制
D.體制
A.工作職務(wù)
B.工作崗位
C.工作要素
D.工作因素
A.工作中可以繼續(xù)再分解的動作單位
B.工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位
C.工作中不能繼續(xù)再分解的做大動作單位
D.工作中可以繼續(xù)再分解的最大動作單位
A.應(yīng)用原則
B.彈性冗余原則
C.人位對應(yīng)原則
D.互補增值原則
A.系統(tǒng)原則
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
C.動態(tài)原則
D.適應(yīng)原則
A.保證和前提
B.依據(jù)和基礎(chǔ)
C.保證和基礎(chǔ)
D.依據(jù)和前提
A.工作分析者,整個組織體系,工作
B.工作分析者,工作崗位,工作
C.工作分析者,工作職位,職務(wù)
D.工作分析者,整個組織體系,職務(wù)
A.比較、綜合、過程及其關(guān)聯(lián)因素
B.產(chǎn)出、綜合、過程及其管理因素
C.產(chǎn)出、投入、過程及其關(guān)聯(lián)因素
D.分析、綜合、過程及其關(guān)聯(lián)因素
A.分析、對比、綜合
B.收集、比較、綜合
C.收集、分析、比較
D.收集、分析、綜合
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()