A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
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A.責任
B.權力
C.被動性
D.自主性
A.職業(yè)交流
B.職業(yè)生涯
C.職業(yè)管理
D.其他
A.培訓
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
A.TWI職位分解法
B.任務分解法
C.錯誤分析法
D.工作績效評價法
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.僅對員工有重要意義
B.僅對企業(yè)有重要意義
C.對企業(yè)和員工都有重要意義
D.不確定
A.培訓
B.培養(yǎng)
C.開發(fā)
D.其他
A.專家
B.企業(yè)外部
C.企業(yè)內(nèi)部
D.無所謂
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()