A.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
B.搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況
C.預測人力資源供求狀況
D.以上說法都不正確
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A.4個
B.3個
C.6個
D.8個
A.長期規(guī)劃
B.短期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.其他
A.質(zhì)量標準
B.數(shù)量標準
C.資格
D.素質(zhì)標準
A.一般工作率
B.企業(yè)工作率
C.標準工作率
D.部門工作率
A.人力資源業(yè)務計劃
B.人力資源總體規(guī)劃
C.企業(yè)計劃
D.企業(yè)規(guī)劃
A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當?shù)臅r間
D.不填
A.企業(yè)整體規(guī)劃
B.企業(yè)營銷計劃
C.企業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
A.正方形
B.長方形
C.梯形
D.菱形
A.不利
B.好
C.壞
D.不確定
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()