A.現有人事記錄
B.工資記錄
C.培訓成績
D.勞動力市場狀況
E.國家對勞動用工制度的政策法規(guī)
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A.籍貫
B.興趣
C.學位
D.民族
E.職級
A.調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息
B.搞清現有企業(yè)人力資源的狀況
C.預測人力資源供求狀況
D.以上說法都不正確
A.4個
B.3個
C.6個
D.8個
A.長期規(guī)劃
B.短期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.其他
A.質量標準
B.數量標準
C.資格
D.素質標準
A.一般工作率
B.企業(yè)工作率
C.標準工作率
D.部門工作率
A.人力資源業(yè)務計劃
B.人力資源總體規(guī)劃
C.企業(yè)計劃
D.企業(yè)規(guī)劃
A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當的時間
D.不填
A.企業(yè)整體規(guī)劃
B.企業(yè)營銷計劃
C.企業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
最新試題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()