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A.目標(biāo)沖突
B.思想沖突
C.認(rèn)識沖突
D.情感沖突
E.程序沖突
A.貨幣經(jīng)濟(jì)的成立與發(fā)展
B.合法與合理的權(quán)威普遍化
C.明確定額
D.普遍的角色分工
E.以實(shí)際成績?yōu)橹鞯匿浻门c晉升制度的確立
A.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)組織
B.政治目標(biāo)組織
C.文化目標(biāo)組織
D.社會整合組織
E.維持社會體制組織
A.稅務(wù)局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
A.部門分工
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權(quán)與分權(quán)
A.滿足經(jīng)濟(jì)需要
B.個(gè)人性格
C.得到組織其他成員認(rèn)可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實(shí)現(xiàn)的要求
A.專業(yè)化
B.等級制的指揮系統(tǒng)
C.根據(jù)法規(guī)運(yùn)行
D.排除私人關(guān)系
E.考試與晉升
A.地位
B.規(guī)范
C.職權(quán)
D.角色期待
E.角色承擔(dān)者的性格與能力
A.缺乏正確的信息
B.長時(shí)間的反饋過程
C.在因果關(guān)系上的不確定性
D.認(rèn)識上的缺陷
E.決策者重視不夠
A.工業(yè)部門
B.農(nóng)業(yè)部門
C.商業(yè)部門
D.教育部門
E.文化部門
最新試題
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。