多項選擇題菲德爾在權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)模式理論中認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的環(huán)境變量有（）。

A.上、下級關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.工作環(huán)境的優(yōu)劣
D.下級的素質(zhì)狀況
E.職位權(quán)力


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1.多項選擇題屬于人際關(guān)系學(xué)派的主要觀點(diǎn)是（）。

A.企業(yè)的職工是社會人
B.滿足工人的社會欲望是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵
C.企業(yè)中實(shí)際存在著一種“非正式組織”
D.人的行為都是由一定的動機(jī)引起的
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取新型的管理方法

2.單項選擇題關(guān)于控制與分權(quán)的關(guān)系，敘述正確是（）

A.分權(quán)越高，控制越不必要
B.分權(quán)越高，控制越必要
C.分權(quán)越低，控制越必要
D.分權(quán)與控制沒直接聯(lián)系

3.單項選擇題從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是（）

A.目標(biāo)效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B.期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C.存在著負(fù)效價，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意
D.應(yīng)把目標(biāo)效價和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合

4.單項選擇題某技術(shù)專家，原來從事專業(yè)工作，業(yè)務(wù)精湛，績效顯著，近來被提拔到所在可視負(fù)責(zé)人的崗位。隨著工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，他今后應(yīng)當(dāng)注意把自己的工作重點(diǎn)調(diào)整到（）。

A.放棄技術(shù)工作，全力以赴，抓好管理工作和領(lǐng)導(dǎo)工作
B.重點(diǎn)仍以技術(shù)為主，以自身為榜樣帶動下級
C.以抓管理工作為主，同時參與部分技術(shù)工作，以增強(qiáng)與下級的溝通和理解
D.在抓好技術(shù)工作的同時，作好管理工作

5.單項選擇題根據(jù)權(quán)變理論，在環(huán)境較差的情況，采用（）的方式比較有效。

A.高LPC型
B.專權(quán)型
C.低LPC型
D.民主型

7.單項選擇題企業(yè)中管理人員的管理幅度是指他（）

A.直接管理的下屬數(shù)量
B.所管理的部門數(shù)量
C.所管理的全部下屬數(shù)量
D.B和C

8.單項選擇題根據(jù)價值鏈分析法，下列不屬于基本活動的是（）

A.內(nèi)部后勤
B.技術(shù)開發(fā)
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.服務(wù)

9.單項選擇題在經(jīng)營計劃調(diào)整中，（）適用于品種比較穩(wěn)定的情況下生產(chǎn)計劃和銷售計劃的調(diào)整。

A.滾動計劃法
B.啟用備用計劃法
C.時間序列分析法
D.綜合評價法

10.單項選擇題非程序化決策的決策者主要是（）

A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.技術(shù)專家

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