A.管理層次是一個(gè)主管能夠直接有效的指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量
B.管理幅度越大，則需要設(shè)置的管理層次越少
C.規(guī)模較小的組織，可采用少層次的結(jié)構(gòu)
D.管理幅度受到行業(yè)特點(diǎn)，人員素質(zhì)，工作性質(zhì)，環(huán)境特征等多項(xiàng)因素的影響
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A.讓員工知曉公司重大活動(dòng)
B.明確員工在公司里的職責(zé)，成就和地位
C.掌握員工所享受的福利待遇
D.讓員工發(fā)表自己的意見表達(dá)意愿
A.經(jīng)濟(jì)建設(shè)
B.社會(huì)建設(shè)
C.文化建設(shè)
D.政治建設(shè)
A.亡羊補(bǔ)牢，猶未晚矣——后饋控制
B.走一步，看一步，摸著石頭過河——工作缺乏控制
C.上下同欲者勝——管理中激勵(lì)作用的重要性
D.三個(gè)臭皮匠，賽過諸葛亮——管理中協(xié)商的重要性
A.2017年某省在崗職工月平均工資為3000，2018年該省甲事業(yè)單位申報(bào)在編人員小張的月均個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)不得低于2400元
B.現(xiàn)年50歲的王科長在事業(yè)單位工作25年（繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年），現(xiàn)辭職從事自由職業(yè)。目前，他已經(jīng)可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
C.2018年老李在E 省直屬事業(yè)單位退休后，將戶口遷入子女所在地的F 省。老李退休的基本養(yǎng)老金則應(yīng)由F 省進(jìn)行發(fā)放
D.某事業(yè)單位按要求為在編職工繳納職業(yè)年金
A.招聘考試可以由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織
B.急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘
C.事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)
D.對擬聘人員應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為15~30日
A.被依法判處刑罰的，給予開除處分
B.涉嫌違法違紀(jì)的，被調(diào)查立案期間，不得解除聘用合同
C.在受記過處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位
D.違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分
A.七級
B.八級
C.九級
D.十級
甲是某省M廳廳長，W是M廳直屬事業(yè)單位，乙為甲的外甥女。在下列W單位的崗位中，乙可以任職的是（）。
①人事科科長
②信息科科長
③辦公室辦事員
④財(cái)務(wù)科出納
⑤紀(jì)檢崗位辦事員
A.只有①②
B.只有②③
C.只有①④⑤
D.①②③④⑤
A.政府公信力
B.政府反應(yīng)力
C.政府的輿論率
D.政府口碑
A.信息原則
B.動(dòng)態(tài)原則
C.可行原則
D.擇優(yōu)原則
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測出其可靠性和可行性。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。