A.被依法判處刑罰的,給予開除處分
B.涉嫌違法違紀的,被調(diào)查立案期間,不得解除聘用合同
C.在受記過處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位
D.違法違紀行為情節(jié)輕微,經(jīng)過批評教育后改正的,可以免予處分
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A.七級
B.八級
C.九級
D.十級
甲是某省M廳廳長,W是M廳直屬事業(yè)單位,乙為甲的外甥女。在下列W單位的崗位中,乙可以任職的是()。
①人事科科長
②信息科科長
③辦公室辦事員
④財務(wù)科出納
⑤紀檢崗位辦事員
A.只有①②
B.只有②③
C.只有①④⑤
D.①②③④⑤
A.政府公信力
B.政府反應(yīng)力
C.政府的輿論率
D.政府口碑
A.信息原則
B.動態(tài)原則
C.可行原則
D.擇優(yōu)原則
A.要在不同的需要中進行最佳抉擇
B.不同的需要是不能兼顧的
C.要把低層次需要引導(dǎo)到高層次需要上來
D.需要層次高就是思想境界高
A.決策者無法掌握完全信息
B.決策者不是完全理性
C.決策者消極怠工
D.決策成本高
A.激勵
B.考核
C.設(shè)計
D.評估
A.一般系統(tǒng)理論
B.科學(xué)管理理論
C.權(quán)變理論
D.公共選擇理論
A.事業(yè)單位的范圍具有廣泛性
B.事業(yè)單位提供公共事業(yè)產(chǎn)品
C.事業(yè)單位最基本的特征是服務(wù)性
D.事業(yè)單位屬于政府機構(gòu)
A.突發(fā)性
B.緊急性
C.確定性
D.廣泛的社會影響性
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。