A.讓員工知曉公司重大活動
B.明確員工在公司里的職責,成就和地位
C.掌握員工所享受的福利待遇
D.讓員工發(fā)表自己的意見表達意愿
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A.經(jīng)濟建設
B.社會建設
C.文化建設
D.政治建設
A.亡羊補牢,猶未晚矣——后饋控制
B.走一步,看一步,摸著石頭過河——工作缺乏控制
C.上下同欲者勝——管理中激勵作用的重要性
D.三個臭皮匠,賽過諸葛亮——管理中協(xié)商的重要性
A.2017年某省在崗職工月平均工資為3000,2018年該省甲事業(yè)單位申報在編人員小張的月均個人繳費工資基數(shù)不得低于2400元
B.現(xiàn)年50歲的王科長在事業(yè)單位工作25年(繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年),現(xiàn)辭職從事自由職業(yè)。目前,他已經(jīng)可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
C.2018年老李在E 省直屬事業(yè)單位退休后,將戶口遷入子女所在地的F 省。老李退休的基本養(yǎng)老金則應由F 省進行發(fā)放
D.某事業(yè)單位按要求為在編職工繳納職業(yè)年金
A.招聘考試可以由事業(yè)單位自行組織,也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織
B.急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才,具有高級專業(yè)技術(shù)職務或者博士學位的人員,可以采取直接考核的方式招聘
C.事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)
D.對擬聘人員應當在適當范圍進行公示,公示期一般為15~30日
A.被依法判處刑罰的,給予開除處分
B.涉嫌違法違紀的,被調(diào)查立案期間,不得解除聘用合同
C.在受記過處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位
D.違法違紀行為情節(jié)輕微,經(jīng)過批評教育后改正的,可以免予處分
A.七級
B.八級
C.九級
D.十級
甲是某省M廳廳長,W是M廳直屬事業(yè)單位,乙為甲的外甥女。在下列W單位的崗位中,乙可以任職的是()。
①人事科科長
②信息科科長
③辦公室辦事員
④財務科出納
⑤紀檢崗位辦事員
A.只有①②
B.只有②③
C.只有①④⑤
D.①②③④⑤
A.政府公信力
B.政府反應力
C.政府的輿論率
D.政府口碑
A.信息原則
B.動態(tài)原則
C.可行原則
D.擇優(yōu)原則
A.要在不同的需要中進行最佳抉擇
B.不同的需要是不能兼顧的
C.要把低層次需要引導到高層次需要上來
D.需要層次高就是思想境界高
最新試題
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。