A.招聘需求的確定
B.筆試/心理測評(píng)
C.社會(huì)宣講
D.校園宣講會(huì)
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A.現(xiàn)場招聘會(huì)
B.校園招聘
C.行業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站、論壇
D.內(nèi)部人才庫
A.校園招聘會(huì)
B.微信公眾號(hào)
C.論壇、貼吧
D.獵頭招聘
A.入職通知
B.人員入職
C.人員信息管理
D.簡歷解析
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.計(jì)件工作時(shí)間
C.其他工作時(shí)間
D.加班工作時(shí)間
A.作業(yè)時(shí)間
B.作業(yè)寬放時(shí)間
C.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間
D.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時(shí)間
A.調(diào)動(dòng)
B.委派
C.借調(diào)
D.裁員
A.人才派遣單位指定存檔地、存檔證明復(fù)印件
B.應(yīng)當(dāng)存入個(gè)人檔案卷宗的資料復(fù)印件
C.個(gè)人人事檔案卷宗目錄
D.員工到崗（離職）備案材料及臺(tái)賬
A.員工的入職
B.員工的履職
C.員工的薪酬
D.員工的離職
A.各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求
B.根據(jù)不同生產(chǎn)類型和生產(chǎn)環(huán)境、條件等方面，提出不同規(guī)模企業(yè)各類人員比例控制幅度
C.規(guī)定各類人員劃分的標(biāo)準(zhǔn)
A.明確戰(zhàn)略歸屬
B.明確部門功能
C.明確授權(quán)路徑
D.滿足組織目標(biāo)
E.明確管理跨度
F.明確管理模式
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）