A.新陳代謝發(fā)生變化
B.工作不滿意感
C.曠工
D.拖延
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A.曠工
B.心率加快
C.厭倦
D.語(yǔ)速加快
A.只有心理和行為
B.心理、行為和生理
C.只有生理
D.只有心理
A.不確定
B.確定
C.有意義
D.重大的
A.對(duì)個(gè)人不重要
B.對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)難以理解
C.值得懷疑
D.對(duì)個(gè)人很重要
A.幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
B.阻礙你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C.幫助你確定目標(biāo)
D.阻礙你確定目標(biāo)
A.要求和限制
B.要求和機(jī)會(huì)
C.機(jī)會(huì)和限制
D.要求和壓力
A.壓力的負(fù)面影響
B.壓力的正面影響
C.與壓力無(wú)關(guān)的情況
D.壓力既有負(fù)面影響也有正面影響
A.缺乏野心
B.要求、限制和機(jī)會(huì)
C.對(duì)自己過(guò)分自信
D.野心過(guò)大
A.操縱
B.拉攏收買
C.強(qiáng)制
D.談判
A.教育與溝通
B.談判
C.參與
D.操縱
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()