A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.歷史績(jī)效
C.人格類型
D.受教育程度
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A.國家的法律法規(guī)
B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.組織的形象
D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.成本低
B.最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性大
C.可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”
D.內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較快
甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）
①審查求職申請(qǐng)表
②甄選測(cè)試
③雇用候選人背景核查
④面試
⑤初步雇傭決策
⑥體檢
⑦發(fā)出雇用通知書
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.公文筐測(cè)試
A.工作樣本測(cè)試
B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C.公文筐測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
A.盡量減少人才的社會(huì)化評(píng)價(jià)
B.建立以同行業(yè)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制
C.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容
D.不同職業(yè)群體要分類評(píng)價(jià)
E.相符合條件的企事業(yè)單位下放人才評(píng)價(jià)權(quán)限
A.涉及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)
B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可
C.主要涉及勞動(dòng)關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定
D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)
E.實(shí)體規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的首要規(guī)則
A.項(xiàng)目特點(diǎn)
B.社會(huì)壓力
C.組織的決定因素
D.心理決定因素
E.有限理性決策
A.構(gòu)建短期雇傭關(guān)系
B.構(gòu)建長(zhǎng)期雇傭關(guān)系
C.縮小企業(yè)內(nèi)部工資差別
D.擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部工資差別
A.股票期權(quán)會(huì)在短期很快產(chǎn)生激勵(lì)效果
B.股票增值權(quán)會(huì)給公司造成較大的現(xiàn)金壓力
C.股票期權(quán)會(huì)增加企業(yè)的委托代理成本
D.股票增值權(quán)適用于境內(nèi)上市公司
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）