A.成本低
B.最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性大
C.可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”
D.內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較快
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甄選過(guò)程中的基本步驟排序正確的是（）
①審查求職申請(qǐng)表
②甄選測(cè)試
③雇用候選人背景核查
④面試
⑤初步雇傭決策
⑥體檢
⑦發(fā)出雇用通知書(shū)
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.公文筐測(cè)試
A.工作樣本測(cè)試
B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C.公文筐測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
A.盡量減少人才的社會(huì)化評(píng)價(jià)
B.建立以同行業(yè)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制
C.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌云返伦鳛槿瞬旁u(píng)價(jià)的首要內(nèi)容
D.不同職業(yè)群體要分類評(píng)價(jià)
E.相符合條件的企事業(yè)單位下放人才評(píng)價(jià)權(quán)限
A.涉及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)
B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可
C.主要涉及勞動(dòng)關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定
D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)
E.實(shí)體規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的首要規(guī)則
A.項(xiàng)目特點(diǎn)
B.社會(huì)壓力
C.組織的決定因素
D.心理決定因素
E.有限理性決策
A.構(gòu)建短期雇傭關(guān)系
B.構(gòu)建長(zhǎng)期雇傭關(guān)系
C.縮小企業(yè)內(nèi)部工資差別
D.擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部工資差別
A.股票期權(quán)會(huì)在短期很快產(chǎn)生激勵(lì)效果
B.股票增值權(quán)會(huì)給公司造成較大的現(xiàn)金壓力
C.股票期權(quán)會(huì)增加企業(yè)的委托代理成本
D.股票增值權(quán)適用于境內(nèi)上市公司
A.組織的戰(zhàn)略調(diào)整
B.組織的技術(shù)變革
C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
B.激勵(lì)動(dòng)機(jī)
C.外源性動(dòng)機(jī)
D.需要?jiǎng)訖C(jī)
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）