A.股票期權(quán)會(huì)在短期很快產(chǎn)生激勵(lì)效果
B.股票增值權(quán)會(huì)給公司造成較大的現(xiàn)金壓力
C.股票期權(quán)會(huì)增加企業(yè)的委托代理成本
D.股票增值權(quán)適用于境內(nèi)上市公司
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織的戰(zhàn)略調(diào)整
B.組織的技術(shù)變革
C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
B.激勵(lì)動(dòng)機(jī)
C.外源性動(dòng)機(jī)
D.需要?jiǎng)訖C(jī)
A.新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的首要特點(diǎn)是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)
B.新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制的重點(diǎn)是政治性
C.健全勞動(dòng)法律法規(guī),保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益
D.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可或缺的獨(dú)特作用
A.部分業(yè)務(wù)外包
B.實(shí)施工作分享
C.員工加班加點(diǎn)
D.招聘新員工
A.基本薪酬略低于市場水平
B.注重對(duì)新生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì)
C.追求成本最小化
D.薪酬低于競爭對(duì)手
A.10年以上
B.3年以下
C.5年以下
D.5年以上10年以下
A.忽視了下屬的需要
B.區(qū)分了原因和結(jié)果
C.沒有指明各特質(zhì)的相對(duì)重要性
D.忽視了情景因素
A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘
B.在近3個(gè)月曾經(jīng)找過工作
C.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)
D.已年滿18周歲
A.認(rèn)知能力測試
B.工作樣本測試
C.心理運(yùn)動(dòng)能力
D.身體能力測試
A.要制定崗位設(shè)置實(shí)施方案
B.崗位設(shè)置實(shí)施方案要嚴(yán)格保密,無需征求職工意見
C.崗位設(shè)置實(shí)施方案要由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過
D.要填寫崗位設(shè)置審核表
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()