A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.公文筐測試
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A.工作樣本測試
B.評價中心技術
C.公文筐測試
D.知識測試
A.盡量減少人才的社會化評價
B.建立以同行業(yè)為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制
C.堅持德才兼?zhèn)?,以品德作為人才評價的首要內(nèi)容
D.不同職業(yè)群體要分類評價
E.相符合條件的企事業(yè)單位下放人才評價權限
A.涉及勞動者權利的維護
B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認可
C.主要涉及勞動關系各方義務的規(guī)定
D.法律表現(xiàn)形式為勞工標準
E.實體規(guī)則是勞動關系系統(tǒng)運行的首要規(guī)則
A.項目特點
B.社會壓力
C.組織的決定因素
D.心理決定因素
E.有限理性決策
A.構(gòu)建短期雇傭關系
B.構(gòu)建長期雇傭關系
C.縮小企業(yè)內(nèi)部工資差別
D.擴大企業(yè)內(nèi)部工資差別
A.股票期權會在短期很快產(chǎn)生激勵效果
B.股票增值權會給公司造成較大的現(xiàn)金壓力
C.股票期權會增加企業(yè)的委托代理成本
D.股票增值權適用于境內(nèi)上市公司
A.組織的戰(zhàn)略調(diào)整
B.組織的技術變革
C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.組織提供的產(chǎn)品和服務的變化
A.內(nèi)源性動機
B.激勵動機
C.外源性動機
D.需要動機
A.新時代勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設的首要特點是堅持黨的領導
B.新時代勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制的重點是政治性
C.健全勞動法律法規(guī),保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益
D.工會在構(gòu)建和諧勞動關系中具有不可或缺的獨特作用
A.部分業(yè)務外包
B.實施工作分享
C.員工加班加點
D.招聘新員工
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()