A.旅途費用
B.安家費用
C.資歷的損失
D.大學教育費
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A.第一代
B.第二代
C.第三代
D.第四代
A.未來收入流的增加
B.終身收入的增加
C.獲得有較好收入的工作
D.社會地位的提高
E.工資開式、工資結構、工資水平具有復雜性
A.勞動力流動
B.教育
C.訓練
D.改善健康狀況
A.實際工資;貨幣工資
B.實際工資;實物工資
C.實物工賁;貨幣工資
D.貨幣工資;實際工資
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.職業(yè)培訓
B.職業(yè)流動
C.職業(yè)再選擇
D.競爭
A.雇員對成本的負擔采取直接支付的方式
B.雇員對成本的負擔不采取直接支付的方式
C.雇員以在培訓期間接受一種較低的工資率的方式來支付培訓成本
D.雇負擔特殊訓練成本的形式,是在培訓期間,向受訓者支付一個高于其邊際收益的工資率
A.農業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉移
C.勞動力在非農部門的各種產業(yè)間的流動
D.水平流動
A.普通銷售技術的學習
B.教育本身使學生為各種潛在就業(yè)都同樣做好準備
C.醫(yī)院的實習醫(yī)生接受的一般性醫(yī)務訓練
D.倉庫保管員所接受的關于各個庫存項的數(shù)量和位置的訓練
A.企業(yè)對繼續(xù)雇受過專門訓練的工人更有興趣
B.在經(jīng)濟衰退時期,企業(yè)一般不愿解雇受過特殊訓練的工人
C.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越大
D.企業(yè)通常都是先解雇進入企業(yè)年間短的人員
最新試題
筆試的長處是()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
調升較高職務是()的一種。