A.未來收入流的增加
B.終身收入的增加
C.獲得有較好收入的工作
D.社會地位的提高
E.工資開式、工資結(jié)構(gòu)、工資水平具有復(fù)雜性
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A.勞動力流動
B.教育
C.訓(xùn)練
D.改善健康狀況
A.實際工資;貨幣工資
B.實際工資;實物工資
C.實物工賁;貨幣工資
D.貨幣工資;實際工資
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.職業(yè)流動
C.職業(yè)再選擇
D.競爭
A.雇員對成本的負(fù)擔(dān)采取直接支付的方式
B.雇員對成本的負(fù)擔(dān)不采取直接支付的方式
C.雇員以在培訓(xùn)期間接受一種較低的工資率的方式來支付培訓(xùn)成本
D.雇負(fù)擔(dān)特殊訓(xùn)練成本的形式,是在培訓(xùn)期間,向受訓(xùn)者支付一個高于其邊際收益的工資率
A.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
C.勞動力在非農(nóng)部門的各種產(chǎn)業(yè)間的流動
D.水平流動
A.普通銷售技術(shù)的學(xué)習(xí)
B.教育本身使學(xué)生為各種潛在就業(yè)都同樣做好準(zhǔn)備
C.醫(yī)院的實習(xí)醫(yī)生接受的一般性醫(yī)務(wù)訓(xùn)練
D.倉庫保管員所接受的關(guān)于各個庫存項的數(shù)量和位置的訓(xùn)練
A.企業(yè)對繼續(xù)雇受過專門訓(xùn)練的工人更有興趣
B.在經(jīng)濟衰退時期,企業(yè)一般不愿解雇受過特殊訓(xùn)練的工人
C.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越大
D.企業(yè)通常都是先解雇進入企業(yè)年間短的人員
A.距離越遠(yuǎn),遷移成本越大,就越不利于流動
B.距離翅近,遷移成本越大,就越不利于流動
C.距離越遠(yuǎn),遷移成本越小,就越利于勞動力流動
D.遷移的距離過長,遷移成本過高;如果遷移的距離太近,遷移成本低,但遷移的效率也低;因此,應(yīng)該選擇適中的距離進行遷移
A.全部勞動力都會處于不停的流動中
B.每個勞動者一生都要不斷地改變職位或職業(yè)
C.流動是一種有代價的機制,它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性
D.勞動力市場中的終身雇傭制
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
筆試的長處是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。