A.沒有計劃性
B.導致效率低下
C.缺乏靈活性
D.過于詳細
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A.控制標準
B.偏差信息
C.糾正措施
D.組織目標
A.赫伯特西蒙
B.道格拉斯?麥格雷戈
C.法約爾
D.泰勒
A.社會人假設(shè)
B.自我實現(xiàn)人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.復雜人假設(shè)
A.盈利性組織
B.非盈利性組織
C.未來型組織
D.學習型組織
A.編制預(yù)算
B.開發(fā)可行方案
C.確定目標
D.確定派生計劃
A.分散
B.前饋
C.集中
D.反饋
A.職能型
B.直線型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
A.正式
B.有效率
C.非正式
D.無效率
A.職能型
B.直線型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
A.決策
B.計劃
C.控制
D.領(lǐng)導
最新試題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式?()