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A.工作型
B.友誼型
C.同好型
D.互利型
A.群體感應(yīng)功能
B.群體互補(bǔ)功能
C.群體功率放大功能
D.群體自調(diào)節(jié)與自組織功能
A.民主機(jī)制
B.制約機(jī)制
C.執(zhí)行機(jī)制
D.考核機(jī)制
A.內(nèi)容豐富
B.虛擬性
C.便捷性
D.多樣性
A.隱蔽性
B.偏差性
C.突發(fā)性
D.交互性
A.政治觀念
B.道德素質(zhì)
C.政治意識(shí)
D.權(quán)力意識(shí)
A.集體化
B.法人化
C.集團(tuán)化
D.個(gè)人化
A.個(gè)體素質(zhì)
B.主觀意識(shí)
C.專業(yè)意識(shí)
D.經(jīng)驗(yàn)意識(shí)
A.應(yīng)用性
B.社會(huì)性
C.綜合性
D.交叉性
A.國家政治制度
B.公民權(quán)利的保障
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
D.民族傳統(tǒng)文化
最新試題
（）描述個(gè)體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計(jì)劃，有條理，并能持之以恒。
內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為目標(biāo)有效性，即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有（）。
必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。
權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力，而且關(guān)系到組織的（）。
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。
領(lǐng)導(dǎo)形象的評(píng)價(jià)是（）相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)印象。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。
（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。