A.招募成本低
B.打擊組織內部員工的積極性,使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長時間來適應組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
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A.職位辦事細則
B.勞動合同
C.行業(yè)內或專業(yè)領域內的相關政策規(guī)定
D.其他企業(yè)相似工作信息
E.國內外職業(yè)標準或工作規(guī)范
A.心理測試
B.人格測試
C.成就測試
D.評價中心技術
A.法定福利
B.福利計劃
C.福利預算
D.福利成本
A.情境
B.人格
C.行為模式
D.價值觀
A.知識和意識
B.專業(yè)知識培訓
C.經營技能
D.領導技能
A.遺傳
B.情緒
C.情景
D.環(huán)境
A.人力資本
B.人力資產
C.人力資源
D.智力資本
A.相處的時間和團體的凝聚力沒有關系
B.加入一個團體的難度越大,這個團體的凝聚力就越小
C.團體的規(guī)模越大,凝聚力往往可能會越小
D.團體遇到的外在威脅越大,凝聚力往往越小
E.團體的同質性越高,凝聚力往往會越大
A.簡單計件制
B.多件計件制
C.差別計件制
D.標準工時制
A.準確性
B.及時性
C.目的性
D.有效性
E.可行性
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。