A.簡單計件制
B.多件計件制
C.差別計件制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時制
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A.準(zhǔn)確性
B.及時性
C.目的性
D.有效性
E.可行性
A.協(xié)商、調(diào)節(jié)法
B.拖延法
C.教育法
D.和平共處法
A.團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被確定和衡量
B.團體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”
C.團體成員認為自己的努力與團隊績效之間沒有明確關(guān)系
D.成員擔(dān)心他人對自己的評價而激起水平增強
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.體能測試
E.性格測試
A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性
A.附加福利計劃
B.添加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
E.分紅福利計劃
A.智力
B.能力
C.體力
D.感染力
A.職位描述
B.職位分析
C.職位說明書
D.任職資格
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
B.社會保險制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.集體合同制度
最新試題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。