A.勞資矛盾是雇用組織內(nèi)部的利益沖突緊張化的根源
B.勞資矛盾是由社會(huì)差異造成的
C.勞資矛盾實(shí)際上政治和社會(huì)矛盾
D.工會(huì)的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動(dòng)者和資本主義社會(huì)發(fā)展反映
E.工會(huì)活動(dòng)是隨著工人階段的壯大而出現(xiàn)的政治活動(dòng)
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A.一部分人愿意從事半日或臨時(shí)性工作
B.雇主采用的一種雇傭策略,使管理方在招聘和解雇方面有更大的自由度
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩
D.失業(yè)率不斷上升
E.政府政策的鼓勵(lì)
A.提高自己的成本
B.降低自己和對(duì)方的成本
C.降低對(duì)方的成本
D.降低自己的成本并提高對(duì)方的成本
A.絕對(duì)有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒有必要
A.政治壓力
B.社會(huì)壓力
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.文化壓力
A.個(gè)體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
A.等于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
B.高于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
C.高于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的2.5倍
D.低于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
A.很小,但足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
B.很小,不足彌以補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
C.很大,故足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
D.很大,但不足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.工會(huì)是一種雇用組織外部的社會(huì)勢(shì)力
B.工會(huì)的存在不會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
C.工會(huì)是一種歷史的產(chǎn)物
D.今天企業(yè)中不存在通過工會(huì)保護(hù)雇員利益的必要
E.工會(huì)對(duì)管理方來說是不受歡迎的
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。