A.推薦使用宋、楷、黑三類字體
B.建議字號(hào)不要小于五號(hào)
C.字體效果杜絕動(dòng)態(tài)
D.可組合使用多種字體、字號(hào)、字形、顏色、效果
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A.面呈投遞,應(yīng)雙手送上
B.郵寄投遞,可以花樣折疊
C.傳真投遞,要確保傳真件便于閱讀
D.電郵投遞,正文應(yīng)有簡(jiǎn)要說明
A.要寫明獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)名稱
B.要寫明獲獎(jiǎng)時(shí)間
C.要寫明獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)的級(jí)別和獲獎(jiǎng)比例
D.可以羅列各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)
A.要與簡(jiǎn)歷中的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能部分相符
B.一份簡(jiǎn)歷中,允許存在多個(gè)求職意向
C.求職意向的語言精煉、概括性強(qiáng)
D.求職意向應(yīng)寫在顯要位置
A.專業(yè)銷售人員
B.沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生
C.職業(yè)經(jīng)理人
D.頂級(jí)行政人員
A.跨專業(yè)求職,但求職者具有申請(qǐng)職位所需要的相關(guān)技能和素質(zhì)
B.求職者有在著名公司工作的經(jīng)歷
C.綜合各種實(shí)習(xí)經(jīng)歷,活動(dòng)以及教育背景
D.應(yīng)聘技術(shù)型職位,對(duì)專業(yè)技能有特定要求
A.擬申請(qǐng)的職位非常符合求職者的教育背景和工作經(jīng)歷
B.求職者有在著名公司工作的經(jīng)歷
C.求職者的升遷或榮譽(yù)具有連續(xù)性
D.求職者的升遷或榮譽(yù)不具有連續(xù)性
A.經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
B.同一簡(jiǎn)歷投寄同一個(gè)公司不同部門多個(gè)職位
C.要用私人信箱
D.郵件格式要符合招聘單位要求
A.保證郵寄項(xiàng)目齊全
B.信封書寫美觀
C.信封上最好寫明自己應(yīng)聘的職位
D.附帶相關(guān)證書的原件
A.郵件要有恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題
B.發(fā)送要選在上班時(shí)間
C.重復(fù)投遞要謹(jǐn)慎
D.投遞后,可多次電話跟進(jìn)篩選進(jìn)度
A.少用關(guān)鍵詞
B.盡量早申請(qǐng)
C.內(nèi)容要詳細(xì)
D.心態(tài)要平和
最新試題
職業(yè)的含義包括()。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
分階段面試分為()。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是()
就業(yè)信息是指對(duì)與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
簡(jiǎn)歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。