A.工資支付憑證
B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表”
D.考勤記錄
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A.1%
B.2%
C.6%
D.8%
A.它是普遍的、官方的國際組織
B.它是民間的、地區(qū)性的國際組織
C.它是屬于聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)的國際組織
D.它是實(shí)行“三方性原則”的國際組織
A.英國議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》
B.美國的《勞資關(guān)系法》
C.德國的《疾病保險(xiǎn)法》
D.1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保
B.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員
C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D.女工趙某因懷孕被公司辭退
A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門
B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分
C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分
D.勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
A.公安機(jī)關(guān)
B.工會(huì)
C.用人單位上級主管機(jī)關(guān)
D.勞動(dòng)行政主管部門
A.企業(yè)
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C.國家機(jī)關(guān)
D.事業(yè)組織
E.部隊(duì)企業(yè)
A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)
B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法
A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形態(tài)
B.提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系
E.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在()。
國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是()
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是()。
擔(dān)任勞動(dòng)爭議凋解委員會(huì)主任的是()
因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括()
下列對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是()。
勞動(dòng)法的體系包括()。
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是()
歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是()
各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是()。