A.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原理是指要不斷提高組織的管理水平，就必須要在主管職務(wù)的聘任過(guò)程中，鼓勵(lì)人員之間的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)
B.把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入人員配備工作，對(duì)組織能否有效地進(jìn)行人員配備具有極其重要的意義
C.人才流動(dòng)是實(shí)施公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的前提條件
D.空缺的職務(wù)應(yīng)該對(duì)任何人開(kāi)放，同時(shí)，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)必須建立在公平的基礎(chǔ)之上
E.ABD
F.ABC
G.ABCD

A.彌補(bǔ)不肯定性和變化帶來(lái)的問(wèn)題
B.有利于管理人員把注意力集中于目標(biāo)
C.有利于更經(jīng)濟(jì)地進(jìn)行管理
D.有利于控制
E.以上都是
F.A和B和D

A.履行職責(zé)是對(duì)任職人員的基本要求
B.授予相應(yīng)的權(quán)力是任職人員履行職責(zé)的保證
C.給予相應(yīng)的待遇是促使任職人員正確使用權(quán)力，充分履行職責(zé)的保證
D.A和B
E.A和B和C

A.要有明確的職務(wù)名稱、等級(jí)，以及工作范圍
B.要有明確的責(zé)任范圍和工作要求，如任職人員需完成的任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，與其他人的聯(lián)系，所接受的監(jiān)督及所施予的監(jiān)督等
C.要有明確的任職資格條件，如任職人員的年齡、性別、身體狀況、受教育水平、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能等
D.A和B
E.A和B和C

A.目的性
B.主導(dǎo)性
C.普遍性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.以上都是
F.A和B和C

A.管理者是管理活動(dòng)的主體，組織中的各項(xiàng)管理職能
B.管理者在組織成員中具有特殊地位
C.管理者的素質(zhì)與能力水平，對(duì)組織的興衰有著重要的影響
D.A與B
E.A和B和C

A.人力
B.物力
C.財(cái)力
D.技術(shù)
E.信息

A.從組織的整體系統(tǒng)看，人員配備工作是其重要的一個(gè)組成部分，與其它管理工作有著密切的聯(lián)系
B.從人員配備工作自身來(lái)看，其各項(xiàng)工作也是一個(gè)系統(tǒng)的工作過(guò)程
C.從人員配備工作與外部環(huán)境的關(guān)系來(lái)看，人員配備工作是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)
D.A和B
E.A和B和C

A.人員配備工作是計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障
B.人員配備工作是組織工作落實(shí)的基礎(chǔ)
C.人員配備工作有助于指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作的開(kāi)展
D.人員配備工作是有效開(kāi)展控制工作的前提
E.A和B和C
F.A和B和C和D

A.群體行為學(xué)派
B.社會(huì)合作學(xué)派
C.經(jīng)驗(yàn)（或案例）學(xué)派
D.經(jīng)理行為學(xué)派