A.馬斯洛
B.弗洛姆
C.麥格雷戈
D.勞勒
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A.可控
B.不可控
C.部分可控
D.以上都不是
A.麥克利蘭
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.復(fù)雜人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
A.外部前提條件和內(nèi)部前提條件
B.宏觀前提條件和微觀前提條件
C.主要前提條件和次要前提條件
D.一般前提條件和特殊前提條件
A.力求表達(dá)清楚并傳遞準(zhǔn)確
B.避免過(guò)早的評(píng)價(jià)
C.消除下級(jí)人員的顧慮
D.對(duì)溝通過(guò)程加以控制
E.ABC
F.ABD
G.BCD
H.ABCD
A.有助于提高管理水平
B.有利于暴露組織的缺陷
C.有利于調(diào)動(dòng)人們的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心
D.有利于更有效的控制
E.以上都是
F.A和B和C
A.小道消息
B.會(huì)議
C.演講
D.電視媒體
E.ABC
F.BCD
G.ABCD
A.使組織中的人們認(rèn)清形勢(shì)
B.使決策更加合理和有效
C.穩(wěn)定職工思想,統(tǒng)一職工行動(dòng)
D.AB
E.AC
F.ABC
A.行為科學(xué)
B.系統(tǒng)
C.權(quán)變
D.社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派
A.溝通聯(lián)絡(luò)原理,是指主管人員與下屬之間越是有效地、準(zhǔn)確地、及時(shí)地溝通聯(lián)絡(luò),整個(gè)組織就越會(huì)成為一個(gè)真正的整體
B.幾乎所有的組織當(dāng)他們發(fā)展到一定規(guī)模時(shí),都會(huì)被類似的問(wèn)題所困擾。原有的生機(jī)勃勃逐漸消失,組織成員人心渙散,士氣低落,各部門更加強(qiáng)調(diào)自己的利益,互相協(xié)調(diào)和配合更加困難等等。這些問(wèn)題的出現(xiàn)主要是組織內(nèi)部的溝通問(wèn)題
C.組織發(fā)展和管理過(guò)程中所產(chǎn)生的大量信息、情報(bào),包括組織外的信息情報(bào),必須進(jìn)行充分、科學(xué)地分析整理,使其成為一種資源。領(lǐng)導(dǎo)所從事的組織溝通,其主要目的是創(chuàng)造良好的組織環(huán)境
D.AC
E.AB
F.ABC
最新試題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下面不屬于管理道德類型的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。