A.全員設備管理
B.目標管理
C.全面質量管理
D.經濟責任制
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A.以經濟效果的好壞作為評價標準
B.使衡量各項活動效果的標準定量化
C.依靠電子計算機進行各項管理
D.特別強調使用先進的科學理論和管理方法
A.工人是"社會人"
B.工人是單純追求金錢收入的"經濟人"
C.企業(yè)中除了"正式組織"之外,存在著"非正式組織"
D.新型的領導在于通過對職工"滿足度"的增加,來提高工人的"士氣",從而達到提高效率的目的
A.動作研究
B.工時研究
C.計件工資
D.科學心理學
A.金屬切削試驗
B.搬運生鐵塊試驗
C.鐵鍬試驗
D.工場照明試驗
A.授權原理
B.量力而行
C.管理寬度原理
D.例外原理
E.集中資源原理
A.管理一個組織
B.管理管理者
C.管理工人和工作
D.管理自己的時間
E.管理財務
A.人
B.物和技術
C.機構
D.信息
E.目的
A.許諾原理
B.能級原理
C.靈活性原理
D.反映計劃要求原理
A.權責一致性原理
B.管理寬度原理
C.限定因素原理
D.組織適宜性原理
A.改變航道原理
B.控制關鍵點原理
C.木桶原理
D.激勵原理
最新試題
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
下面不屬于管理道德類型的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
關于授權的理解不正確的一項是()