A.工人是"社會人"
B.工人是單純追求金錢收入的"經(jīng)濟人"
C.企業(yè)中除了"正式組織"之外，存在著"非正式組織"
D.新型的領(lǐng)導在于通過對職工"滿足度"的增加，來提高工人的"士氣"，從而達到提高效率的目的
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A.動作研究
B.工時研究
C.計件工資
D.科學心理學
A.金屬切削試驗
B.搬運生鐵塊試驗
C.鐵鍬試驗
D.工場照明試驗
A.授權(quán)原理
B.量力而行
C.管理寬度原理
D.例外原理
E.集中資源原理
A.管理一個組織
B.管理管理者
C.管理工人和工作
D.管理自己的時間
E.管理財務
A.人
B.物和技術(shù)
C.機構(gòu)
D.信息
E.目的
A.許諾原理
B.能級原理
C.靈活性原理
D.反映計劃要求原理
A.權(quán)責一致性原理
B.管理寬度原理
C.限定因素原理
D.組織適宜性原理
A.改變航道原理
B.控制關(guān)鍵點原理
C.木桶原理
D.激勵原理
A.時間
B.職能
C.設備
D.產(chǎn)品
A.人數(shù)
B.時間
C.職能
D.地區(qū)
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）